2月23日上午，“宁聚计划”新春招聘会暨民营企业招聘月活动在南京人才大厦举行。紫金山记者在现场发现，节后的这场招聘会，前来咨询和求职的大学生非常多，早上8点半招聘会还未开始，便已有大学生陆续进场查看企业信息。

大学生超前规划未来，更注重发展前景

一大早，南京人才大厦二楼大屏前，就站满了大学生。他们中有的结伴而来，在大屏前细声讨论；有的手拿档案袋，对比大屏上的企业信息，用手机快速搜索筛选着自己的选择……

记者上前询问后得知，来到现场求职和咨询的大学生大多为应届毕业生，当然也有出乎记者意料的，竟有大二在校生来到现场进行了解咨询。从镇江坐高铁来到现场、来自江苏大学机械相关专业的杨同学告诉紫金山记者，虽然自己还是大二的学生，但是希望能对自己的未来有更好的准备。“我是从朋友圈看到今天的招聘信息的，刚刚在这个大屏上看了一会儿，其实符合我需求的还挺多，虽然我才大二，但是我也想尽早考虑未来发展，我其实在考研和毕业直接就业这两个选择上有点纠结，所以今天才来现场看下情况。”

紫金山记者发现，现场前来求职的应届毕业生中，大多还是考虑与本专业相关的岗位，在企业的选择上，他们更注重其发展前景。宿州学院物联网工程专业的徐同学当天也是在看“Java开发”方面的相关工作。他表示，相比薪资，自己更看重平台。“我们班上的同学留在南京的也很多。大家都一个态度，就是想去大一点的平台发展，我们对自己的专业非常有信心，希望能有更好的上升空间。”

“师傅带徒弟”，企业用“培养”思维招人

现场，每家企业展位前的电脑屏幕上，都不停滚动着企业招聘信息。紫金山记者观察发现，大多企业单位对于工作经验这一块标注的都是“不限”。那是否这些企业都不看重经验了呢？

南京赛慧软件有限公司的魏先生向记者解释，他们企业相比经验，更看重学历。现场在他们企业求职的两份简历中，一份是“专转本、有实习项目经验”的，另一份则是“本科以上学历，在校表现优异但是没有相关实习经验的”。对于这两个人，魏先生说，他更倾向于后者。“你看，虽然她没有项目经验，但她是本科以上学历，同时在校表现很好，参加了很多比赛和社团，那她的综合素质一定更高。如果两个人中只能选一个，我会更愿意给她这样一个机会，没有经验我们可以培养的嘛！”

类似这样的“培养”思维，现场还不止魏先生单位这一家。江苏物联网络科技发展有限公司的杜女士也向记者坦言，他们就非常欢迎应届毕业生前来咨询和报名，企业也给这样的年轻员工提供了非常全面的培养计划。“我们企业是做车联网的，车载前置终端这种。所以主要也是需要招软件开发相关的人员。我们是觉得年轻人更好一点，思维更加活跃，而且冲劲更强。没有经验的话没关系，我们会安排各种培训和课程，也会让经验丰富的老员工进行‘师傅带徒弟’的工作模式，哪怕是实习生，我们也会让他参与到整个项目里面来，跟着团队一起学习。”