任何一座城市，都可能有自己的特色行业。

一般来说，部分特色行业，也许会有比较明显的薪酬优势，但是，对于大多数城市的各行业而言，还是会呈现出一定的分布规律的。

我们对比了2021年贵阳城镇非私营在岗职工的人数和工资情况，主要是因为私营机构的薪酬水平相差、悬殊都比较大，所谓“旱的旱死、涝旳涝死”，数据离散度比较大。

因此，选择非私营单位的在岗职工数据，是比较具有参考价值的，相对能够反馈行业本身之间的差距。

可以看到，在贵阳，在岗职工平均工资最高的前5名，分别是

1、金融业，年工资约22万；

2、卫生和社会工作，年工资约14.5万；

3、电力、热力、燃气及水生产和供应业，年工资约13.9万；

4、科学研究、技术服务业，年工资约12.4万；

5、交通运输、仓储和邮政业，年工资约11.9万。

可以看到，这些在岗职工平均工资数据中，是包含了在岗职工和劳务派遣人员的，现实中，劳务派遣人员的收入相对低一些，因此，这些非私营机构在岗职工的收入水平，实际情况可能还要比数据更乐观一些。

传统的金融行业（银行、券商、保险等），独占鳌头；其次就是卫生、医疗等行业，医务人员的培养投入成本不低，收入高也合情合理。

排名第3的是电力、热力、燃气和自来水等行业，算是公共资源供应行业，也符合实际生活体验，大家都知道，电力、燃气、自来水公司的待遇都不错。

让人出乎意料的是，大众通常认为薪酬不错的房地产业、公共管理等行业，其实并没有排进前5名，虽然待遇也不算低，但是对比头部的几大行业而言，特别是金融、电力、燃气等，还是有很大差距。

如果从在岗职工年末总人数来看，吸纳就业人数最多的前5个行业，分别是以下：

1、建筑业，达到了30.3万人；

2、制造业，达到约10万人；

3、公共管理、社会保障和社会组织，达到约9.2万人；

4、教育，达到约8.6万人；

5、交通运输、仓储和邮政业，达到约6.8万人。

由此可见，吸纳众多劳动力就业的，还是要回到建筑业来，主要就是房地产，如果再加上房地产以及上下游产业链，比如和房地产息息相关的住宿餐饮、租赁、居民服务、修理等行业，整个地产带动的非私营在岗职工就业人数，可能要达到四五十万人甚至更多。

因此，建筑业、制造业虽然都是吸纳就业的大头，但是建筑行业堪称是“大头中的大头”，主要矛盾的主要方面。

此外，由于贵阳和贵州的特殊交通地理位置，物流成本不低，近年来物流行业发达兴盛，带动的交通运输、仓储和邮政业，也是非常可观的，不仅在岗职工人数进入了前5名，而且工资水平也表现不俗。

综上，未来值得关注的几大行业，各自变化的趋势也是不一样的：

比如金融行业，虽然薪酬水平、待遇都很顶尖，但是入门门槛也很高，而且，这个行业收入太高，能够吸纳的就业人数又比较有限，未来出现与其他行业薪酬平衡、均匀调整的概率是比较大的。

与金融行业类似的，还有电力、热力、燃气及水生产和供应业，这些公共资源供给行业，其实技术含量有限，如果因为公共资源优势就享受到高回报，那还是值得商榷的。

而建筑行业是容纳吸纳就业的大头，贵州的城镇化仍然有很大的进展空间，贵阳的房地产发展阶段也还没有达到东部沿海那样的饱和程度，因此，未来建筑行业、房地产、租赁等相关产业链条，都还是十分重要的。

其他可能会持续火热的行业，比如卫生医疗、教育、科学研究等，都是未来的朝阳行业，既能够对社会和城市发展做出巨大贡献，又能提供大量就业机会，可以说是方兴未艾。