阿里号称带动7000万+就业，自身岗位仅24万
阿里巴巴的第二份ESG报告
7月24日，阿里巴巴集团发布《环境、社会和治理报告（2023）》，披露了2022年4月1日至2023年3月31日这一完整财年期间的直接运营和控股业务的ESG进展，这也是阿里巴巴发布的第二份ESG报告。2021年底，阿里巴巴正式确立ESG为集团的基石战略之一，并设立了三层可持续发展治理架。
报告仍延续首份报告中的ESG“七瓣花”设定，并由此串联起阿里巴巴ESG的七个长期战略方向，分别为修复绿色星球、支持员工发展、服务可持续的美好生活、助力中小微企业高质量发展、助力提升社会包容和韧性、推动人人参与的公益，以及构建信任。
阿里巴巴的“七瓣花”等同于其他公司对ESG重要议题的分类，和联合国的17个可持续发展目标高度相关，也深度契合中国式现代化的核心内涵。
结合阿里巴巴在报告中描写的2023财年ESG核心议题进展和亮点，搜狐财经发现，阿里巴巴在ESG方面的布局已经远远走在行业前列。
从报告亮点可以看出，阿里巴巴在碳减排数据统计和核算方面，除了各企业常规披露的范围1和2的数据外，也披露了整个价值链减排（范围3）的数据，更是推进了“范围3+”减碳的进展。
就目前行业整体情况来看，由于范围3涵盖公司价值链中产生的所有间接排放，统计难度很高，且这部分数据披露要求比较松，披露可不受第三方核查，仅要求自主披露。所以仅有少数头部企业统计并披露了这一数据，多数企业尚未涉及这部分披露。
而早在2022年8月，由阿里巴巴集团发起，阿里巴巴集团、碳信托和中环联合认证中心共同开发的《范围3+减排：超越价值链的企业气候行动方法学》就已对外发布。范围3+减排，指由企业及其生态系统中参与者或相关方的解决方案和协同行动而产生的温室气体减排量，且目前不属于企业的范围1、范围2、范围3的减排。
阿里巴巴由此带动生态减排，一方面通过参与范围3+分析框架的构建，定义 “赋能减排”和“带动减排”两条实现路径；另一方面，由于缺乏先验标准，只能在摸索中前进。范围 3+
减碳实施首年，阿里巴巴减碳量达到2290.7万吨，并不断完善完成长期减碳目标的路线图。
据中国人民大学劳动人事学院吴清军教授课题组于今年6月发布平台企业ESG就业价值报告来看，2022年，阿里巴巴数字生态体系共带动就业机会7309万个，与阿里巴巴在首份ESG报告中披露的超6000万就业机会相比，又增长了1000万个。其中，阿里自身就业岗位约24万个，主要为阿里巴巴的正式员工；直接带动就业机会约为4057万个，其中商户创业带动就业机会约为3298.8万个，新就业形态约为714.8万个，生态用工就业约为43.5万个；间接带动的上下游供应商、合作商就业机会共约为3228.6万个。
由此可以看出，阿里巴巴的数字经济生态呈现了一个“三环”模式，第一环是自身直接提供的就业机会；第二环是平台核心业务或经济活动所直接衍生的创业/就业机会，例如在平台上销售商品或服务的中小微商家创业及其衍生的就业机会；第三环是依附于平台核心业务或经济活动所间接衍生的创业/就业机会，例如平台核心业务的上下游供应商所蕴含的创业/就业机会，及服务于新就业形态从业者的服务商创业/就业机会。
恐被质疑“动机不纯”
根据阿里巴巴对ESG议题重要性的识别，搜狐财经对其2022财年环境资源、社会责任及公司管治进行的详细评价：
环境资源（E）：碳中和目标明确，但过于依赖绿电采购
该维度下，搜狐财经重点关注阿里巴巴的碳中和进展。阿里巴巴的碳中和目标为：不晚于2030年，阿里巴巴实现自身运营碳中和；不晚于2030年，阿里巴巴协同上下游价值链实现碳强度比2020年降低50%；其中，云计算在同阿里巴巴一起实现范围1和范围2碳中和的基础上，率先实现范围3的碳中和。在自身运营和价值链之外，阿里巴巴承诺用平台的方式，通过助力消费者和企业，激发更大的社会参与，在到2035年的15年间，带动生态累计减碳15亿吨。
从具体的减排示意图中也能清晰的看到，阿里巴巴对自身能源结构转型和提效减排都有着详细规划。同时也能看出，阿里云在碳减排中占比最大，而值得注意的是，2023财年，阿里范围3减碳共计40万吨，其中阿里云供应商通过清洁电力和绿证共同减碳36.3万吨。而绿色电力由于环境溢价不能完全被接受，发电成本逐渐降低等原因，出现绿电价格低于火电的情况。因此阿里巴巴以绿电促减碳的出发点很好，但是免不了被人诟病有搭绿电价格低的便车之嫌。
社会责任（S）：首发罕见病就诊地图，公益基金捐赠额下降
该维度下，搜狐财经重点关注阿里巴巴在推动人人参与的公益方面的行动。
该地图将国家卫生健康委员会发布的罕见病目录中121种罕见病对应的可查询指南、疾病同义词和已纳入全国罕见病诊疗协作网的324家诊疗医院做匹配检索，结合阿里健康的技术能力，通过地理位置推荐服务，为用户提供全面、专业的全国罕见病医生和机构信息，缩短罕见病群体就医路径，提高罕见病患者就诊便利性和准确性。
此外，2023财年，阿里正式员工的总志愿时长为25万小时，而相较于2022财年，阿里巴巴集团向阿里巴巴公益基金会捐赠金额由5.5亿元下降至3.99亿元，公益活动涉及抗疫、教育和环境保护等多个领域。
该维度下，搜狐财经重点关注阿里巴巴对董事会相关情况的披露。
在董事会独立性及多元化方面，截至2023年3月31日，阿里巴巴集团董事会共有10名成员，其中6名是独立董事，女性董事3名。相较于2022财年，阿里巴巴独立董事占比由50%上升至60%，女性董事占比由20%上升至30%。
此外，阿里巴巴成立了科技伦理治理顾问委员会，引入了外部视角和监督人员，聘请七位来自科技、法律、公共管理、哲学等领域的专家组成独立的顾问委员会，共同分析、研判遇到的难题。
出品 | 搜狐财经
作者 |张子豪
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