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人工智能对裁员的影响不仅限于UPS

领先的资产管理公司贝莱德（BlackRock Inc.）最近宣布裁员约600名员工。尽管首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）对人工智能提升生产力的潜力表示了信心，但该公司并未将裁员归因于新技术的采用。然而，行业专家很难准确评估正在被淘汰的工作岗位数量，因为人工智能正在迅速发展。自2023年5月以来，美国公司已宣布裁员超过4600人，要么是为了分配资源以雇佣具有人工智能经验的人员，要么是因为人工智能取代了某些任务。然而，根据安德鲁·钱勇（Andrew Challenger）所说，这一估计可能低估了真实总数，他是离职安置公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的高级副总裁。

公司悄然实施与人工智能相关的裁员

IBM公司首席执行官阿尔温德·克里希纳（Arvind Krishna）表示，该公司打算暂停招聘可能很快被人工智能取代的职位，这一举动引起了轰动。然而，IBM的一位发言人澄清称，公司并没有冻结招聘，而是计划保持现有员工总数。许多公司选择悄然实施与人工智能相关的裁员，以避免负面关注。人力资源管理协会的首席执行官约翰尼·泰勒（Johnny Taylor）解释说，公司更喜欢在不公开公告的情况下减少员工总数。这种方法可能会大大减缓招聘速度，从而使组织在未来更加精简。