天山网讯（记者 张艳芳报道）“以前，我们选拔干部人才，需要凭经验印象，在数千名干部大表中进行人工挑选。”3月30日，阿勒泰地委组织部部务委员申世桂向记者介绍阿勒泰干部智能综合管理系统时说，“现在，点几下鼠标，‘一库’的干部资源一目了然，既能全面掌握领导干部的总体情况，又能精准调取个人详细信息。”

阿勒泰地委组织部干部登录阿勒泰干部智能综合管理系统调阅干部信息。受访单位供图

对干部的精准识别是选人用人的前提。阿勒泰地委组织部打造阿勒泰干部智能综合管理系统，以数字赋能，有效破解干部一贯表现了解不全面、碎片化信息难分析等问题，促进了识人选人更加精准。

据介绍，阿勒泰干部智能综合管理系统集数据采集、信息维护、任免管理、干部考核、智能预警、研判分析等功能于一体，围绕领导干部专业类别、现任职务及职级、人员管理类别等20余项内容，结合信访举报和查核情况、巡察报告、经济责任审计报告等涉干信息，分层分类建立了阿勒泰地委管理干部、县市干部、优秀年轻干部等10类干部智能综合管理数据库，实现全地区行政、事业部门（单位）干部信息数据“一库融合”。

该系统还具备智能查询、人员对比分析、数据分析汇总等功能，可对涉干信息进行比对测算，形成年龄结构、民族结构、最高学历结构等5个维度图表，直观展示干部队伍年龄分布梯次，分析掌握干部队伍变化趋势、领导班子结构状况、岗位空缺及超职数配备、机构编制核定使用情况等。

依托阿勒泰干部智能综合管理系统各类干部调整智能辅助功能，组织部门可抓取拟调配和晋升干部擅长领域、简历信息、近3年考核等次等数据，分析干部人岗相适度和专业匹配度，确保人尽其才、才尽其用。“这为我们抓好干部队伍精准调控提供了有力支撑。”阿勒泰市委组织部部务委员许焦兰说。

2022年以来，阿勒泰地区组织系统依托阿勒泰干部智能综合管理系统，对拟提拔重用干部进行综合辩证分析、具象评价，以数辅政作用充分发挥。