当OpenAI刚推出ChatGPT的时候，市场一片担忧之声，尤其是担心高性能AI的出现会挤占我们现在已经非常“内卷”的职场，一些岗位如果被AIGC替代并非没有可能。于是有的人开始变得忧心忡忡，未来自己的岗位被AI替代了怎么办？这样的焦虑一度也成为网上宣扬的一种思潮。甚至还有好事者罗列出那些岗位是最不易被AI所替代的，其中越是底层的岗位越不易被替代。

而从某种程度上讲，这恰恰违背了人们使用机器的本意，在很多时候，人们就是希望比较危险或者比较脏累差的岗位可以被机器替代，这样才能解放人类自身，也让人力成本得到有效的控制。如果机器只是承担更加舒适的工作岗位，虽然在一定程度上它们的精密性和准确度有提升，但是没有温度的提升对于一些行业来说，也并不可取。

但是，如果是一些危险工作环境下的机器替代，其实是最值得引入的。目前AIGC的快速发展，显然并不是这样的，在更多的时候，我们看到的大计算模式下的一种算力比拼，这是对计算能力的一种较量，也是对高性能比较中的一种算力核验。这样的AIGC发展，必然会滋生新的产业机会，当然对固有的一些市场的压制也是存在的。也就是说，真的会有一些岗位将因为AIGC的火热而变得门前冷落的，因为企业完全可以用AI来替代一名员工去完成这种工作，甚至有可能还会完成的比较好。

那么，AIGC能带来的又是什么？或者说依托AIGC能带来新职业机会在哪里？这也是当下人们关注的另一个焦点，事实上已经有人利用高性能AI获得了收益，甚至赚得了自己的第一桶金，一些微创公司积极把握AIGC带来的红利，先入为主，抢占市场机会，尤其是在一些应用范畴内的更多场景搭建，这是一个寻求创意和机会的市场，如何把握就看个人的智慧和对市场以及技术的掌控了。

一些企业也开始四处招揽AI高科技人才。据招聘网站数据显示，OpenAI为软件工程师提供的年薪中值已经高达92.5万美元，已经变卖光年之外的王慧文曾喊出要拿出75%的股份邀请顶级研发人才。猎聘大数据研究院推出的《AIGC就业趋势大数据报告2023》显示，AIGC人才岗位需求量总体处于持续增长态势，2023一季度的新发职位数是2020一季度的5.63倍。近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万元。其中，图像算法、深度学习、自然语言处理(NLP)等招聘岗位的平均年薪均超50万元。

有的公司招聘AIGC算法工程师，给出的月薪为5万元至8万元，主要是负责AIGC项目落地参与计算机视觉、自然语言处理、语言驱动等领域的前沿技术研究，打造业内领先的“数字人+AIGC”产品。此外，优化AI绘画、AI文字生成、AI代码生成等的AI人才也是各大企业招揽的对象。

据悉，当下AIGC应用新增职业主要包括两大类型：一种是使用AI能力的相关职位，如与AI大模型交互去挖掘和使用AI能力的提示工程师(Prompt Engineer)，能熟练使用AI工具的设计师等；一种是训练AI能力的新职位，包括为AI工具提供训练数据的数据标注工程师以及对话机器人训练师等。

而且或许是因为人才短缺的原因，一些公司也放开了年龄限制，以前对于互联网大厂来说基本35岁就是一道红线，超过了就意味着没有机会了。但在面对AI人才的时候，这个年龄限制也宽松了很多。其中原因之一是因为企业在招徕AI人才的时候，普遍要求有3年至5年或者更长时间的工作经验，这一道门槛直接就把应届毕业生拒之门外了。

可以预计的事，随着AIGC的技术支持，将会有越来越多的小规模企业诞生；而职场中会出现更多数字员工，承接更细化的分工，提升组织的专业度和稳定性，从而进一步推动业务探索和迭代效率的提升，这或许也会让以往需要更大规模协作才能实现的业务，现在小团队或单兵作战就能胜任。让你指挥一些AI开展工作，是不是会成为一种新预期呢？